В статье
рассматривается новый подход к исследованию корпорации, основанный на понимании
ее как институциональной системы. Выделяются подсистемы и элементы
институциональной структуры корпорации, приводится их характеристика.
Обосновываются необходимость соблюдения принципа соразмерности в
институциональной структуре корпорации и дисфункциональный характер гипертрофии
любого института. Выдвигается и теоретически обосновывается гипотеза об
инверсии субъектной и институциональной структуры корпорации. Предлагаемый
подход позволяет на методологическом уровне обосновать необходимость соблюдения
соразмерности институтов корпорации, что важно для конструирования корпорации
будущего, сочетающей целеустремленность, солидарность и личную
заинтересованность.
Ключевые слова: корпорация, институт, рутина, институт принуждения,
институт содействия, институт оппортунизма, гипертрофия института,
соразмерность института.
