Жданов Д.А. Тенденции организационной эволюции корпораций
    В рамках моделирования эволюции компании рассмотрено влияние на организационно-управленческую структуру изменений объема товарооборота, численности, времени существования фирмы. В качестве базы анализа взята известная модель Л. Грейнера (1972), где рост компаний рассматривается как последовательное чередование эволюционных и революционных этапов развития. В этой модели рассмотрение эволюции компаний завершается пятым этапом, а следующий за ним кризис автор уже обозначает вопросительным знаком, отметив, но не идентифицировав его. В настоящей статье на основании обобщения тенденций развития современных компаний предлагается и обосновывается расширение этой модели на очередной шаг. Описан кризис, следующий за последним зафиксированным Грейнером эволюционным этапом, он назван «кризис иерархии». Преодоление его позволяет компании перейти на следующий, шестой эволюционный этап развития, который обозначен как «этап кооперации».
К оглавлениюК оглавлению

Возврат на главную страницуВозврат на главную страницу