ГУП
«Кадровый центр ОПК»
Цель
проекта - обеспечение
программ целевой контрактной подготовки и закрепления на предприятиях молодых
специалистов с высшим образованием путем объединения усилий и средств предприятий
и профильных вузов при материальной и административной поддержке государственных
структур ответственных за программы развития отраслевой науки и промышленности.
Задачи
проекта:
1.
Создание коллективного научно-учебного комплекса путем неформального
объединения ресурсов кадровых, финансовых, материально-технических, производственных
и др.:
предприятий-работодателей, заинтересованных
в подготовке молодых специалистов и их закреплении на предприятиях,
вузов по
профилю предприятий-работодателей, участвующих в Программе при материальной
и административной поддержке государственных структур ответственных за
программы развития отраслевой науки и промышленности, в том числе кадровые.
2.
Разработка методики административного, юридического, информационного
и финансового сопровождения программ целевой контрактной подготовки
молодых специалистов с высшим образованием для предприятий и отраслевых
научных учреждений на базе коллективного научно-учебного комплекса и их
закрепления на предприятиях. Суть методики:
Студент
получает именной образовательный сертификат, устанавливающий права
владельца на сумму Контракта, согласованную участниками Программы. Часть
этой суммы (3O-5O %) - бюджетная составляющая - расходуется на спецподготовку
студента в вузе, включая дополнительную стипендию и доплаты молодому специалисту
в течение 3-х лет работы.
Остальная
часть суммы (70-50% - эквивалент стоимости одно-двухкомнатной квартиры)
- средства Предприятия - молодой специалист согласно Контракта получает
в свое распоряжение после 3-х лет работы в виде права владения жильем или
права на другие источники социальной защиты, в том числе денежные средства.
Ожидаемые результаты:
1.
Достаточно высокая привлекательность для всех участников Программы :
Гражданин
(студент, молодой специалист), являясь владельцем Сертификата, получает
гарантии исполнения и способ защиты собственных планов по трудоустройству
и жизнеобеспечению;
Предприятие,
приобретая жилье (наполняя Сертификат), в действительности увеличивает
свои материальные активы, гарантируя свои вложения в подготовку и закрепление
молодых специалистов на Предприятии, уменьшая, таким образом, собственные
риски участия в Программе;
Бюджет
получает дополнительные доходы от строительства жилья, которые частично
или полностью компенсируют расходы на Программу.
2.
Включение всех участников Программы в инновационную деятельность служит
достижению общей цели Программы, без ущерба в достижении собственных целей
каждого участника.
3.
Механизм самофинансирования Программы за счет инновационной деятельности
участников по мере развития вытесняет бюджетный источник до полного исключения
последнего!
4.
Конкурсная основа участия в Программе создает ясную и справедливую систему
распределения и эффективный контроль использования средств, в том числе
бюджетных.
5.
Высокая степень гражданской ответственности всех сторон Контракта: конкурсная
основа участия в Программе и вторичный рынок Сертификатов - мощный и гибкий
инструмент регулирования взаимоотношений всех участников Программы.
Оперативная
информация представлена на сайте ЦЭМИ РАН
Контактные
телефоны: тел. 249-9005, тел. \ факс:
249-0856 E-mail:
doronin@pike.net.ru; nsp18@yandex.ru 121165, г.
Москва, ул. Студенческая, 35, стр.
1
