Проект
разрабатывается рабочей группой в составе представителей ряда предприятий
ОПК, ЦЭМИ РАН, ГУП «Кадровый центр ОПК»
при
поддержке Отраслевого Совета руководителей кадровых служб Российского авиационно-космического
агентства, Научного совета по экономическим проблемам интеллектуальной
собственности при отделении экономики РАН, Департамента науки и промышленной
политики Правительства Москвы.
Цель
проекта - обеспечение
кадровой устойчивости предприятий ВПК и решение проблемы дефицита основного
персонала путем объединения усилий и средств предприятий ВПК для учета,
взаимообмена, централизованного привлечения, отбора, повышения квалификации
персонала, передачи опыта молодежи, решения других специальных проблем,
касающихся работников предприятий ВПК.
Задачи
проекта:
1.
Составление перечня остродефицитных профессий и специальностей, в которых
нуждаются предприятия, участвующие в Объединении.
2. Подбор
необходимого персонала на рынке труда по заявкам предприятий, участвующих
в Объединении.
3. Создание
банка данных об участвующих в Объединении предприятиях ВПК Московского
региона, имеющих на балансе высококвалифицированных работников остродефицитных
профессий и специальностей, простаивающих из-за отсутствия объема работ.
4. Обеспечение
централизованного перераспределения «простаивающих» работников остродефицитных
профессий и специальностей по заявкам предприятий, участвующих в Объединении
и нуждающихся в этих работниках, через взаимные договора или через оформление
на постоянную работу в Объединении.
5. Анализ
цены труда на рынке и ее учет в обеспечении заработной платой работников
остродефицитных профессий и специальностей, оформленных на работу в Объединении.
6. Юридическое
обеспечение трудового права работников Объединения.
7. Централизованное
обеспечение персонала переподготовкой и повышением квалификации работников
по заявкам предприятий, участвующих в Объединении и не имеющих своей базы
для переподготовки и повышения квалификации персонала.
8. Обобщение
передового опыта по кадровой работе предприятий ВПК и содействие в распространении
его на предприятиях, участвующих в Объединении.
9. Централизованное
обеспечение предприятий, участвующих в Объединении, методическими пособиями,
нормативами по работе с персоналом.
10.
Внедрение системы административного, юридического, информационного и финансового
сопровождения программ целевой контрактной подготовки молодых специалистов
с высшим образованием для предприятий и отраслевых научных учреждений на
базе коллективного научно-учебного комплекса.
Информационными
средствами поддержки проекта являются:
журнал
«Персонал и технологии ВПК»электронное
СМИ «Русский технологический курьер»молодежный
выставочно-консультационный центр «Персонал и технологии ВПК».
